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[单选题]

下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是()。①. 寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动②. 寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程③. 寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本④. 寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性

A.①、 ②、 ③

B. ①、 ③、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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第1题

对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括( )。①. 公司在人员招

对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括( )。

①. 公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大

②. 公司的培训工作通常是全方位、多类型展开

③. 公司非常重视员工的内部晋升

④. 公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能

A. ②、 ③、 ④

B. ①、 ②、 ③

C. ①、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

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第2题

企业在甄选过程中，应重点对求职者进行人与人之间的相互比较，然后从中挑选出个人条件最好的候

选人。( )

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第3题

工作专门化的实质是将整项的工作任务全部交给每一个人来完成。( )

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第4题

在劳动争议仲裁中，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( ) 内向劳动争议仲裁委员会

提出书面申请。

A.三十日

B.六十日

C.九十日

D.六个月内

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第5题

寿险公司通过( ) 可以帮助自己达到以下四个方面的目的：发现组织中存在的影响工作效率的问题，

找到解决问题的方法，促进管理层和员工之间的交流，培养员工对组织的归属感。

A.压力管理

B.组织文化建设

C.员工满意度调查

D.员工援助计划

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第6题

一位寿险公司员工由于与同事在工作交往过中产生冲突而产生了较大的压力，导致这种压力产生的

一位寿险公司员工由于与同事在工作交往过中产生冲突而产生了较大的压力，导致这种压力产生的压力源被称为( )。

A.时间性压力源

B.遭遇性压力源

C.情境性压力源

D.预期性压力源

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第7题

组织目标属于组织文化的( )。A.物质文化层B.制度文化层C.精神文化层D.行为文化层

组织目标属于组织文化的( )。

A.物质文化层

B.制度文化层

C.精神文化层

D.行为文化层

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第8题

关于薪酬领袖政策，错误的说法是( )。A.它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者B.它

关于薪酬领袖政策，错误的说法是( )。

A.它有助于企业以较快的速度吸引大批高质量的求职者

B.它有助于企业降低员工离职率

C.它有助于企业降低监督成本

D.它有助于企业减轻管理压力

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第9题

薪酬的外部公平性是指( )。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和

薪酬的外部公平性是指( )。

A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果

B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果

C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性

D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

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第10题

下列关于总薪酬的说法中，正确的是( )。A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B.总薪酬是

下列关于总薪酬的说法中，正确的是( )。

A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容

B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬

C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利

D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

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