在薪酬管理中，() 决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。

薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有( )。

A. 成本可控制性

B. 激励性

C. 外部竞争性

D. 内部一致性

能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是( )。

A. 排序法

B. 分类法

C. 计点法

D. 要素比较法

管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为( )。

A. 目标管理

B. 绩效评价

C. 科学管理

D. 绩效管理

目前， 在一些人力资源管理水平较高的寿险公司中已经开始建立导师指导计划和教练辅导计划， 这两类计划属于员工开发方法中的( )。

A. 工作实践体验法

B. 360° 绩效反馈法

C. 开发性人际关系建设法

D. 职业生涯管理法

有助于分析企业战略和文化以及员工实际承担的工作任务对培训需求的影响的是( )。

A. 胜任素质模型

B. 培训计划书

C. 任职资格说明

D. 绩效评价结果

价值链理论认为， 人力资源管理应当被视为企业创造价值的主要活动， 而不是支持性活动。( )

人员分析是培训需求评估的一个重要方面， 在下列内容中， 不属于人员分析的是( )。

A. 员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善

B. 哪些员工需要得到培训

C. 待培训员工是否已做好接受培训的准备

D. 待培训员工需要完成哪些工作任务

寿险公司培训管理的起点是( )。

A. 培训成果转化

B. 培训效果评估

C. 培训计划实施

D. 培训需求评估

某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出， 要将公司建设成一家学习型组织。 关于学习型组织，错误的说法是( )。

A. 它不仅重视员工个人的学习， 也重视员工群体以及整个组织的学习

B. 学习型组织的一个最明显特征就是企业重视培训工作， 舍得在培训上花钱

C. 它鼓励员工寻求企业产品和服务质量的改善

D. 它有助于强化企业的适应能力和变革能力

关于培训与开发， 错误的说法是( )。

A. 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、 技能以及行为

B. 培训的对象是普通员工， 开发的对象是管理人员

C. 培训有助于员工完成当前从事的工作

D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、 技能和行为转化为日常工作活动