()也称衔接培训,指为进一步提升专业素质和能力,或者适应晋升新的岗位而进行的继续教育和培训。比如,人寿保险营销员自进入公司后一年内须参加所属公司的在职训练,课程内容大致包括商品知识、投保实务、推销技巧、社会保险、自我管理、沟通技巧、职团开拓、职业生涯规划、售后服务等课程。
A.创业说明会
B.职前教育
C.签约培训
D.在职训练
A.创业说明会
B.职前教育
C.签约培训
D.在职训练
第1题
推荐他们熟悉的人成为准客户。这种方式往往能够产生链式反应的效果,甚至形成连锁的几何增长,便于快速收集准客户资料,并获得与转介绍客户见面的机会。( )
第2题
名单、工商目录、校友名单、毕业纪念册、俱乐部、调查问卷等收集可使用的潜在客户名单,寻找素不相识的人推销保险产品,可以是随机拜访,也可以是选择性的拜访。该方法能够快速提升营销员的业务技巧,有效磨练营销心态。( )
第3题
往往更容易接近,也能够互相信任,快速掌握有关信息,成功率比较高。一个人的缘故关系中“五同”法,是指同宗(家属亲戚)、同乡(老乡或邻居)、同学(一起求学、培训、进修的人)、同事(一起工作、共事的人)、同好(有共同爱好或参加相同社团组织的人)。( )
第5题
核保的人。因此,保险营销员在开拓准客户时,必须对其基本状况有所了解。比如,在寿险产品销售过程中,了解客户的身体健康状况是否属于标准体,对于弱体(风险比标准体高的可保体),必须要特别强调其不同于标准体的承保条件。( )
第6题
资深)业务经理,则该营销员选择的职级线路是( )。
A.内勤管理路线
B.专业销售人员路线
C.营销管理路线
D.专业销售与管理路线
第7题
好,推荐真正让客户满意的保险产品。以人身风险为核心的寿险需求则要从客户的人生阶段以及收入水平两个角度为客户拟定科学合理的保险产品组合。以下属于险种组合的目的是( )。
①增加保单件数,提高件均保费
②帮助客户获得最高投资收益
③利用不同产品的特点满足客户多样化的需求
④让客户花最少的钱获得最高、最全面的保障
A.①③④
B.②③④
C.①②③
D.①②③④
第9题
书,常被作为保险促销的有效材料。以下有关计划书设计原则的叙述正确的是( )。
①双十保险原则——年缴保费占年收入的10%,保障额度一般为年收入的10倍
②需求分析原则——先找准客户需求点再设计
③组合销售原则——要有全保的概念,不要销售裸单
④先幼后长原则——先小孩再大人
A.①③④
B.②③④
C.①②③
D.①②③④
第10题
绪必然会增加客户的疑虑,不利于深入的沟通。营销员在面谈之前要做好“五心”准备:信心、诚心、热心、爱心和耐心。( )
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