职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。（)

作为一种员工开发方式， 职位轮换容易出现的问题之一是： 无论是接受轮换人员的部门， 还是输出轮换人员的部门， 都有可能会出现生产率下降和工作负担加重等情况， 但只要安排得当， 职位轮换对组织的收益还是会超过成本。( )

人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动， 而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、 监督和激励等活动。( )

根据迈克尔·波特的价值链理论， 人力资源管理尽管通常不直接为组织创造价值， 但是却能够为组织的核心价值创造流程提供强有力的支持。( )

万能保险产品产品说明书上犹豫期及退保的内容包含( )。

①犹豫期的含义②犹豫期起算时间及天数③投保人在犹豫期内享有的权利④犹豫期后退保需扣除的费用⑤退保金的计算方法。

A.①②③

B.②③④⑤

C.①②③④

D.①②③④⑤

一类人身保险业务。( )

存的条件下开始给付年金的年金保险。

A.即期年金

B.延期年金

以下有关长期护理保险的叙述错误的是( )

A.典型的长期护理保险规定被保险人不能完成下述五项活动之两项即可给付护理保险金：①进食，②沐浴，③穿衣，④如厕，⑤移动

B.患有老年痴呆等认知能力障碍的人常需要长期护理，而他们却能自理某些日常活动，因此护理保险并不包含老年痴呆症及其他精神疾病的人

C.多数护理保险保单设有通货膨胀保护条款，要求根据通货膨胀指数对给付额进行调整，但需缴纳额外的保费

D.护理保险一般来说应当是保证续保的，可保证续保到一特定年龄，如79岁，有的甚至保证终身续保。保险公司可以在保单更新时提高保险费率，但不得针对具体的某个人，必须针对同等风险情况下的所有被保险人

年金，只要被保险人存活就能获得保险公司的年金支付，若被保险人死亡，年金给付即停止。

A.生存年金

B.确定年金

C.有最低给付保证的生存年金

D.保本生存年金

的年金保险。

A.即期年金

B.延期年金