福利计划以及福利供应商确定后， 需要对员工做福利计划的沟通。 福利计划沟通的目的有()： ①促进招募新员工和保留现有员工; ②增加员工对福利计划设计和评价的参与; ③确保每个社会成员都拥有福利计划; ④增加员工对福利计划的理解。

影响企业选择福利供应商的因素包括( )： ①环境因素; ②组织因素; ③人际因素; ④商业因素。

A. ①②③

B. ②④

C. ③④

D. ①③

第三方管理的主要服务内容包括( )： ①提供被保险人登记管理; ②提供理赔管理; ③提供医疗管理;④提供增值服务; ⑤提供投资咨询。

A. ①②④⑤

B.①②③④⑤

C. ①②③④

D. ②③④⑤

广义的福利供应商包括( )： ①保险公司; ②咨询公司; ③第三方管理公司; ④救援公司; ⑤医疗机构。

A. ①②④

B. ①③④

C. ②③④

D. ①②③④⑤

关于风险流程式员工福利计划建议书的制作方法， 下列陈述正确的有( )： ①保险建议书的内容， 并没有固定的格式; ②其核心是“从风险管理的角度谈保险， 从保险的角度谈风险管理”; ③风险特性分析是整个保险方案保持有效性的基础; ④险种选择是在结合客户需求的基础上， 结合风险特点提出; ⑤保险方案在市场可以接受的程度下， 要切实符合项目风险及客户需求。

A. ①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤