某企业所在行业属于完全竞争市场环境， 则该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是()。

当企业实施较为复杂的福利计划时， 福利预算是设立有效福利计划的第一步。 在制定福利预算时， 首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测， 然后确定企业所能够接受的福利总额， 最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者， 由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是( )。

A. 宏观接近法

B.微观接近法

C.自上而下法

D.层层分解法

福利预算的宏观接近法是指先由管理者预测出单个员工、 每个项目的福利水平， 然后再将这些数据汇总在一起， 从而得到整个企业的福利预算。( )

一般地， 员工福利现状评估不涉及的内容是( )。

A. 市场基准历史情况分析

B. 现有福利情况

C. 市场企业的福利基准情况

D. 结合市场基准评估及建议

企业进行福利调查可以采取多种方式， 其中， 在福利调查过程中对于数据保密最有利的调查方式是( )。

A. 问卷调查

B. 实地访谈

C. 集体访谈

D. 电话访谈