非正式沟通有随意性、灵活性、()的特点。

领导绩效评估的根本判断标准是()。

A、人民利益的标准

B、科学发展的标准

C、社会和谐的标准

D、客观性的标准

如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。()

()是指设身处地地考虑他人的情感及其他因素，或感同身受地明白及体会身边人的处境及感受，并可适当地回应其需要。

A、同感

B、理解

C、同情心

D、同理心

正式的场合适合于正式的沟通，而在非正式的场合，人们的言语交谈则要随意很多。()