中国人衡量人的价值好坏基础是：（)A修养B才华C能力D职位高低

下列说法不正确的是：()

A组织人员发展的策略必须重视阶段性调整

B人员发展要遵循民族性

C要想开发中国人的潜力，一定要从心理上着手

D从事人员发展的人首先要把人当作纯理性的生物看待

就我国而言,有效的激励方式是：()

A合理的公平

B合理的不公平

C不合理的公平

D不合理的不公平

下面哪些行为没有体现家庭亲情型文化()()

A工作起来感觉跟亲人在一起

B一同事喜得贵子，其他人没有自发祝贺

C某同事的老人不幸辞世，大家不约而同的进行悼念、安慰

D某同事生了重病，急需一大笔钱来救治，同事们自发捐款

哪一现象与我们的民族性密切相关：()

A管人的人经常会成为费力不讨好的人

B一旦把人纳入管理，就会一切公事公办

C一进入被人管的公司后,员工就变得越来越懒惰

D以上说法都不正确