反应快有时候不见得就是好事，反应太快有时候会伤人，所以幽默有时候像一把双刃剑（)

从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：()

A与公司价值观不符

B情感上不能接受公司的文化

C个人能力较强

D不喜欢公司的氛围

小题大做就是故意向错误的方向引导。()

公平原则不因人而异，一视同仁。()

国外研究表明，我们在沟通的时候，只有25%左右属于讲话内容的表现，其他的75%靠行、举、止来展现。()