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[多选题]

人员素质测评结果检测中分析的指标主要有()

A.效度

B.信度

C.区分度

D.独立性

E.可行性

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第1题

在面试中,主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准,这体现了面试的( )

A.客观性原则

B.目的性原则

C.全面性原则

D.标准性原则

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第2题

请列举出四种心理效应误差

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第3题

整体差异分析指标不包括( )

A.差异系数

B.相关系数

C.标准差

D.方差

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第4题

评价中心情景设计要注意哪些问题?

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