奥斯特曼的四种人力资源战略模型是()

人力资源现状分析主要指()

A、人力资源环境分析

B、人力资源存量分析

C、人力资源管理工作分析

D、以上都是

职位分析是人力资源其他几个职能的基础。()

人力资源战略间接地提升企业竞争优势的逻辑是，进而导致以员工为中心的结果，以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果，以组织为中心的结果提升企业竞争优势。()

根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。()