20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是()

关于人力资源规划作用的描述，错误的是( )

A.人力资源规划有助于控制人工成本

B.人力资源规划有助于调动员工的积极性

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D.人力资源规划是静态的

在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些生产材料的浪费。这些浪费属于( )

A.培训设计成本

B.培训材料成本

C.培训直接成本

D.培训间接成本

职业生涯表示的是一个( )

A.静态过程

B.动态过程

C.价值体系

D.生活方式

在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用( )

A.标准化面试

B.结构化面试

C.系列面试

D.非结构化面试