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[主观题]
小王因销售业绩突出，获得 3万元年终奖，依据激励的强化理论，这属于A.惩罚B.自然消退C.正强化D.负
小王因销售业绩突出，获得 3万元年终奖，依据激励的强化理论，这属于
A.惩罚
B.自然消退
C.正强化
D.负强化
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A.惩罚
B.自然消退
C.正强化
D.负强化
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第2题
某公司年终奖由工龄年终奖和业绩年终奖两个部分组成，工龄年终奖为入职年数乘以1000;业绩年终奖由一年的业绩决定，全年业绩为60万及以下无业绩年终奖，超过60万到M万（包括）部分，每万奖励300元，超过M万部分，每万奖励500元。小王入职5年，业绩为100万，年终奖2万，则M等于多少（）
A.100
B.75
C.80
D.85
第5题
年终奖：为了鼓励员工在新的一年中创造更大的价值，公司根据经济效益，对上年度正常出勤的员工，根据其工作业绩及绩效考核结果，在下年年初发放时仍在册的员工发放的奖金案例分析：小王2021年1月入职，12月31日离职，在1月15日公司发放年终奖，小王不可以获得年终奖，因为他提前离职了（）
第7题
员工具有下列哪种行为，将给予杰出贡献奖（）
A.在生产、工艺、研发、质量、采购、销售、管理等领域中做出贡献，给公司额外获得经济效益或挽回经济损失在10至20万元的
B.在生产、工艺、研发、质量、采购、销售、管理等领域中做出显著贡献，给公司额外获得经济效益或挽回经济损失在20至50万元的
C.工作业绩突出并荣获全国劳动模范或五一劳动奖章的
D.工作业绩突出荣获省、市劳动模范或五一劳动奖章的
第8题
小王是一家软件公司的程序员，今年他拿到了10万元的年终奖，下列哪种情景最可能让他感到失落（）
A.公司副总裁年终分红2000万
B.公司奖励小王的上司一台宝马
C.刚刚入职的小张年终奖拿到了11万
D.小王表弟被提拔为经理
第9题
在某一销售公司，职员小王的销售业绩总比小刘的销售业绩好。因此，小王的销售技巧比小刘好。以下各项都会削弱上述结论，除了：
A.小王销售的产品的需求量比小刘销售的产品的需求量大
B.小王销售的地区的潜在客户收入水平较高
C.小刘销售的产品的销量一直很低
D.小王每天做销售工作的时间比小刘要少
第10题
公司会计小张正在计算销售部员工小王今年的年度奖金总额。该公司是按照年度销售量的超额部分的5%来计提奖金的。销售部给小王下达的今年销售目标额是50万元，小王的实际业绩是68万元。按公司的规定小王可得到多少奖金。
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