按经营方式分类，我国补充医疗保险运作模式的形式主要有()。

下列选项中，不属于企业保健项目的是()。

A.体检计划

B.生活方式改善计划

C.健身计划

D.员工持股计划

企业年金计划方案主要涉及以下方面的管理()。

A.基金筹集管理

B.个人账户管理

C.基金投资管理

D.待遇给付管理

E.计划管理

下列选项中，有关企业健康保障计划的论述不正确的是()。

A.企业健康保障计划，也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划

B.企业健康保障计划的建立有其深刻和广泛的社会背景，涉及医学科技的进步，人们健康意识和知识的增强，社会保险制度的运行状况，政府对公民卫生保健事业的资金投入，员工福利事业发展等各个方面

C.企业健康保障计划的发达程度与社会医疗保险制度息息相关，当社会医疗保险制度比较健全和完善时，企业的健康保障计划就越发达

D.员工健康保障计划因其能够帮助员工分散看病就医的经济风险，满足员工生活中的迫切需求，受到员工的欢迎，特别是中老年员工的欢迎。另外，团体保险的保费要比个人投保保险低，因此以企业为单位为员工建立健康保障计划对企业和个人都是十分经济实惠的

下列选项中，对我国现行的企业住房福利计划认识不正确的是()。

A.目前企业为员工所提供的住房福利计划基本上可分为两部分：一部分是属于国家政策强制性的福利计划--住房公积金计划;另一部分是属于企业根据自身的承受能力和经营战略需求而自主建立的内部补充性住房福利计划

B.住房公积金是由企业缴费构成的，员工个人不缴费

C.住房公积金与一般存款相比所享受的政策优惠主要表现为税收优惠、较高的存款利率和低息住房公积金贷款

D.员工可以任意支配住房公积金

E.补充性住房福利计划的具体形式包括补充性住房公积金、住房补助、企业直接为无房员工提供宿舍或公寓、提供购房贷款等