下列选项中，有关员工福利计划实施模式的论述不正确的是()。

下列选项中，有关我国企业年金制度政策法规的叙述不正确的是()。

A.1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中，第一次提出了建立企业补充养老保险的问题

B.1995年《关于建立企业补充养老保险制度的意见》中，提出了建立规范的企业补充养老保险的若干政策意见，包括实施条件、决策程序、资金来源、计发办法和经办机构等，明确提出企业补充养老保险采用“个人账户”方式管理，将我国的企业补充养老保险定位为DC模式，从而奠定了建立和发展企业补充养老保险制度的基本框架

C.2004年1月6日劳动和社会保障部颁布《企业年金试行办法》中，将企业补充养老保险更名为“企业年金”，并提出有条件的企业可为职工建立企业年金计划，实行市场化运营和管理;企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分可在成本中列支

D.2004年9月29日，劳动和社会保障部、中国证监会联合签发《关于企业年金基金证券投资有关问题的通知》，2004年12月31日劳动和社会保障部又颁布了《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》，同时还出台了《企业年金基金管理运作流程》、《企业年金基金账户管理信息系统规范》和《企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则》等配套办法，使我国企业年金在基本建立的法律制度框架内进入具体实施阶段

下列选项中，对我国企业年金发展现状的认识不正确的是()。

A.经过10多年的发展，我国企业年金已经基本确立了国家政策支持、企业自主建立、市场运营管理、政府行政监管的制度框架和运行规则

B.目前，企业年金参加者仅相当于基本养老保险参保人数(16353万人)的4.3%，企业年金基金总量相当于养老保险基金累计结存量(2975亿元)的16.8%

C.企业年金的覆盖率非常低，基本养老保险的建立使得企业年金没有存在的必要

D.建立企业年金的企业主要分布在经济发展水平相对比较高的大城市和东南沿海地区，集中在一些大企业、大集团，如电力、电信、石油、石化、航空等优势行业

员工福利管理应遵循的原则包括()。

A.合理性

B.公平性

C.激励性

D.经济型

E.透明性

当企业进行员工福利规划时，其主要依据是()。

A.企业发展战略

B.员工福利现状

C.国家政策法律

D.员工个性需求以及对外的竞争性

E.企业的经济实力