题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
按照员工享受福利的条件有无和种类,员工福利计划模式可以划分为()。
A.员工主导型模式
B.统一型模
C.免费型模式
D.绩效型模式
E.资历型模式
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A.员工主导型模式
B.统一型模
C.免费型模式
D.绩效型模式
E.资历型模式
第3题
下列选项中,有关弹性福利计划的论述不正确的是()。
A.弹性福利计划的实施机制主要包括约束协调机制、配置机制、福利物品定价机制和购买力确定机制
B.弹性福利计划的根本目标是控制福利成本
C.弹性福利制度可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度
D.从雇主的角度来看,弹性福利制度可以有效控制福利成本、减轻福利规划人员的心理负担、提升企业形象和竞争力
第4题
下列选项中,有关弹性福利计划的论述不正确的是()。
A.控制成本和满足需求是企业实行弹性福利制度的最重要理由
B.弹性福利计划具有选择性和激励性的特点
C.弹性福利计划就是一种员工可以任意选择福利项目和水平的福利模式
D.弹性福利计划的优点是可以有效满足员工的需求、增进员工对福利制度的了解、提升员工的工作满意度、有效控制福利成本;缺点是增加管理成本等
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