根据企业的价值或目标，可以将员工福利划分为()。

下列下选项中，对于我国法定福利的论述不正确的是()。

A.我国的法定福利制度已经相当完善

B.我国的社会保险制度正处在改革时期，一些保障项目还没有定型

C.目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

D.在我国，法定假期(休假)主要包括法定节假日、公休假日和带薪年休假

E.在我国，带薪休假制度的覆盖面已经非常广泛

下列对员工福利与薪酬关系的论述，正确的是()。

A.员工福利属于整体性薪酬的一部分

B.员工福利属于直接薪酬的范畴

C.员工福利属于间接薪酬的范畴

D.员工福利中既有直接薪酬，又有间接薪酬

E.员工福利与薪酬是完全独立的两个概念

下列选项中，有关员工福利的论述不正确的是()。

A.即期性福利中，既有现金型福利，也有非现金型福利

B.风险保障型福利都属于延期性福利

C.固定福利一般属于全员性福利，如社会保险

D.物质激励型福利中，既有现金型福利，也有非现金型福利

根据员工对福利的选择权，员工福利还可以分为()。

A.全员性福利、特种福利以及特困福利

B.固定福利和弹性福利

C.即期性福利和延期性福利

D.风险保障型福利和物质激励型福利