通过会议形式，鼓励与会者不断产生或改进 想法，从而找到解决问题的创造性方法是()。

人事管理与人力资源管理的区别()。

A.人事管理是以工作为中心，现代人力资源理论则是以人为中心

B.人事管理是以人为中心，现代人力资源理论则是工作为中心

C.人事管理是以绩效为中心，现代人力资源是以能力为中心

D.二者都是以人为中心

四分图领导模式由谁提出()。

A.李克特

B.弗莱西曼

C.菲德勒

D.保罗

社会服务机构的政治功能不包括()。

A.促进社会公平

B.维护社会秩序

C.维护公民权利

D.进行社会控制

社会服务规划的意义包括()。

A.明确组织发展方向

B.减少不确定性

C.集中人们对组织使命与目标的思考

D.为人们提供行政控制的标准和手段

下列选项中不属于督导的形式的是()。

A.个别督导

B.小组督导

C.一对多督导

D.一对一督导

社会服务计划的程序不包括()。

A.确定社会需要

B.目标分解

C.提出备选服务方案

D.选择方案

下列选项不属于社会服务机构资金审计的原则是()。

A.政策法规性原则

B.客观公正性原则

C.效益性原则

D.合法性原则

关于社会行政中的沟通说法错误的是()。

A.根据组织沟通网络，可将沟通分为正式沟通和非正式沟通

B.根据沟通所使用的符号系统划分，沟通有语言沟通和非语言沟通

C.根据信息传递的方向和路径，沟通可分为单项命令，双向沟通，网络式沟通

D.在互联网沟通中，各沟通点不可以与其他点互通信息

()在50年代被伦敦经济学院聘为第一个社会行政教授。

A.马克思韦伯

B.蒂特马斯

C.西蒙

D.亚当斯密

社会服务规划的意义是()。

A.明确组织发展方向

B.减少不确定性

C.集中人们对组织使命与目标的思考

D.为人们提供行政控制的标准和手段