行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件

行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。()

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。

A成绩记录法

B加权选择量表法

C行为锚定等级评价法

D行为观察法

A.绩效标准

B.胜任特征

C.关键事件

D.工作态度

A.BARS即行为锚定等级评价法

B.行为观察评价法是行为锚定等级评价的变异形式

C.行为观察评价法的标准比行为锚定等级评价法更明确

D.行为观察评价法不需要有评价指标

A.行为锚定等级评价法

B.动态跟踪评价法

C.行为综合评价法

D.关键事件锚定法

行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？(10分)

行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。()

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。

A.设计和实施的费用比较低

B.将关键事件和等级评价有效地结合

C.绩效评价的等级是5～9级

D.是关键事件法的进一步拓展和应用

行为锚定等级评价法设计和实施的费用比较低。()

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法