题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

某大型企业集团主要生产和机营机械电子产品,该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、

行政事务部、人力资源部和财务审计部等六大职能部门,负责研究和制定集团重大方针政策,掌握投资、重要人事任免。市场经营和监督检查等方面的管控。根据产品的不同,该集团还敲门了六个事业部:通用机械事业部、起重设备事业部、充电设备事业部、化工机械带来部、家用电器带来部和农用机械事业部。各事业部实行独立核算、自负盈亏,并可根据经营需要设置相应的职能部门,各事业部下均设有研发、生产和销售三大部门。

请根据该集团上述组织机构设置的情况,绘制出组织结构框图。

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“某大型企业集团主要生产和机营机械电子产品,该集团总部设立了战…”相关的问题

第1题

可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。A.评分法B

可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。

A.评分法

B.成对比较法

C.因素比较法

D.分类法

点击查看答案

第2题

具有很强的指导性,是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训

具有很强的指导性,是确定培训目标、计划的前提。

A.培训评估

B.培训计划

C.培训规划

D.培训需求分析

点击查看答案

第3题

在采用零基定员法核定定员人数时,最关键的环节是( )A.核定各岗位的工作任务量B.核定各岗

在采用零基定员法核定定员人数时,最关键的环节是( )

A.核定各岗位的工作任务量

B.核定各岗位的名称

C.核定各岗位的职责

D.核定各岗位的权限

点击查看答案

第4题

搞好劳动定员工作的核心是( )A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要,又能节约

搞好劳动定员工作的核心是( )

A.定员数量的高低宽紧程度适中

B.既保证生产的需要,又能节约劳动力

C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

D.保持先进合理的定员水平

点击查看答案

第5题

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其主要特点为( )A.时间跨度较大B.考评员工的

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其主要特点为( )

A.时间跨度较大

B.考评员工的短期表现

C.能做定性分析

D.记录和观察费时费力

E.提供客观事实依据

点击查看答案

第6题

工作作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )A.程序分析B.流程图C.线图D.作业

工作作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )

A.程序分析

B.流程图

C.线图

D.作业程序图

点击查看答案

第7题

劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?

点击查看答案

第8题

职工代表大会的职权是( )A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.推荐选举权

职工代表大会的职权是( )

A.审议建议权

B.审议通过权

C.审议决定权

D.评议监督权

E.推荐选举权

点击查看答案

第9题

是在绩效管理末期,主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结

和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

点击查看答案

第10题

是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.

是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信