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[单选题]

现代培训课程设计的基本依据是()。

A.以提高能力为中心

B.以现实问题和未来变革为导向

C.以需求分析为依据

D.以学员的认知规律为立足点

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第1题

培训课程的设计必须以()为前提,在课程目标、课程内容、教学方法等方面都要体现这种存在关系,这是现代培训课程设计的基本依据。

A.提高能力为中心

B.培训需求分析

C.以现实问题和未来变革为导向

D.以学员的认知规律为立足点

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第2题

现代培训课程设计的基本依据是()。

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第3题

胜任能力项目是培训课程设计的依据,而()是培训课程设计的前提。

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第4题

简述现代员工培训课程设计的基本程序。
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第5题

下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源()

A. 以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据

B.以教师队伍为课程设计的资源依据

C.以学员作为课程设计的资源依据

D.以社会作为课程设计的资源依据

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第6题

现代培训课程设计要以()为主要依据。

现代培训课程设计要以()为主要依据。

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第7题

《培训课程设计与开发》依据课题研究和大量课堂教学实践的成果,结合现代培训课程设计与开发的特点,采用系统的方法,提出了“()”培训课程设计与开发流程

A.三步法

B.四步法

C.六步法

D.七步法

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第8题

《培训课程设计与开发》依据课题研究和大量课堂教学实践的成果,结合现代培训课程设计与开发的特点,采用系统的方法,提出了“()”培训课程设计与开发流程

A.三步法

B.四步法

C.六步法

D.七步法

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第9题

现代培训课程设计中,教师也成为了课程设计的要素之一()
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