A.岗位规范
B.人力资源规划
C.调查问卷
D.工作说明
第1题
()的优点是广告制作效果好,信息容量大。
A:杂志
B:广播电视
C:互联网
D:报纸
第2题
从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于()。
A:继续教育
B:学校教育
C:常规教育
D:基础教育
第3题
在众多的员工甄选方法中,有些测试内容存在记忆效应,此时不适合用于检验的信度类型是()。
A:内容信度
B:对等信度
C:分半信度
D:重测信度
第4题
在企业人力资源出现暂时性富余的情况时,较好的应对措施是____
A裁员
B培训员工
C降低工资
D购置新设备
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