题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列关于人力资本产权理论理解正确的是()。

A.该理论代表人物是贝克尔

B.该理论包括人力资本的均衡模型

C.该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论

D.该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则

E.人力资本产权的界定是一个长期的演进过程

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第1题

利用报酬的差异从市场上吸引急需人才,这主要指薪酬的激励功能。()

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第2题

下列关于人力资本激励理论理解错误的是()。

A、由美国学者舒尔茨提出的

B、认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题

C、目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致

D、不需要考虑利益分配机制,重要在于确定人力资本的投资收益

E、认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者

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第3题

奖金一般主要适用于管理人员。()

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第4题

组织在人员长期短缺的情况下,一般采用()。

A、组织外部招聘短缺的人员

B、利用组织的现有人员

C、工作转包

D、资金替代法

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