下列()是以集体绩效为依据的绩效工资。

人力资源流动的主要形式有()。

A、自然流失，如死亡或伤残

B、退休

C、离职

D、内部变动，如提升等

E、培训

战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。

A、资本性

B、系统性

C、战略性

D、目标导向性

E、权变性

工资由以下几个部分组成()。

A、基本工资

B、岗位工资

C、绩效工资

D、津贴

E、工龄工资

在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括()。

A、人力资源的交换价值和剩余价值

B、人力资源的使用价值

C、人的行为和习惯

D、人的潜能和适应力

E、群体的配合习惯和工作气氛