在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是()。

人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。

A、战略分析

B、战略选择

C、战略制定

D、战略衡量

E、战略调整

绩效管理的核心、关键部分是()。

A、准备绩效考核系统

B、实施绩效考核过程

C、设计绩效考核系统

D、评估绩效考核系统

下列属于个别福利的是()。

A、养老保险

B、工伤保险

C、失业保险

D、商业医疗保险

E、住房补贴

培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

A、战略分析

B、组织分析

C、员工分析

D、工作分析