金斯伯格的职业意识发展过程理论将个体职业心理的发展划分为()。

影响薪酬制度最重要的内部因素是()。

A、生产技术因素

B、财务实力因素

C、组织战略因素

D、组织文化因素

下列属于职业生涯发展阶段理论中的职业生涯选择理论的是()。

A、“职业-人”匹配理论

B、职业意识发展过程理论

C、不同任务发展过程理论

D、择业动机理论

E、职业个性理论

下列属于职业生涯发展阶段理论中的年龄阶段理论的是()。

A、职业意识发展过程理论

B、“职业-人”匹配理论

C、不同任务发展过程理论

D、择业动机理论

E、职业个性理论

员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是()。

A、对新员工进行培训和选聘

B、开通新的职业通道和制定激励措施

C、鼓励员工发挥良师益有的作用

D、进行职务分析和人才规划