常用威胁激励又会导致人们有种不安全感 ()
第1题
长期团队是为了完成某个特别项目设立的。 ( )
第2题
不专注的倾听方式还会给人留下“不尊重说话人”的消极印象。( )
第3题
不同的国家、不同的文化的团队关怀形式是相同的。( )
第4题
“认识你自己”,是指认识你自己的情感资源,包括你的情感特点和缺点。( )
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