“社会人”的观点主张员工的积极性取决于社会利益的公平分配。（）

A.社会利益的公平分配

B.机会均等的社会竞争

C.社会福利条件的改善

D.相互友好信任的人际关系

A.组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大

B.领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡

C.员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系

D.由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣

E.影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素

A.组织存在非正式组织，具有特殊的行为 规范，但对成员影响不大

B.领导者善于倾听和沟通，使正式组织与 非正式组织的需求取得平衡

C.员工士气高低取决于社会和家庭生活， 以及企业中人与人之间的关系

D.由于技术进步使人对工作失去乐趣，便 从社会关系中寻求乐趣

E.影响人的积极性因素，除物质条件外, 尚有社会和心理的因素

A.组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大

B.领导者善于傾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡

C.员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系

D.由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣

E.影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素

A.国家是实行社会主义学说的机构

B.主张扩大国家的经济职能

C.主张贯彻“公平分配”的社会改良计划

D.主张合作主义或工团社会主义

A.公平是效率的保证,要注重分配公平以维护劳动者权益

B.公平是效率的基础,要实现分配公平以促进社会和谐

C.要消除劳动者收入差距,激发劳动者提高效率的积极性

D.要重视效率,否则会导致平均主义和社会的普遍贫穷

A.充分发挥国有经济的主体作用

B.缩小收入分配差距，促进社会公平

C.通过再分配调动企业员工的积极性

D.完善生产要素参与分配的体制机制

A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要

B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”

C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响

D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。

A.充分发挥国有经济的主体作用

B.缩小收入分配差距促进社会公平

C.通过再分配调动企业员工的积极性

D.完善按要素分配的体制机制

A.效率是公平的保证，没有效率的公平会导致平均 主义

B.公平是效率的物质前提，只有公平分配才能激发劳动者的积极性

C.只有在逐步提高经济效益的基础上，社会公平才 能逐步实现

D.公平分配能激发劳动者的积极性是提高经济效率的保证