没有两个人会对同一工作做出同样反应，这是由于个人因素影响着压力的产生。（)

在战略人力资源管理理论中，战略产生于一个受控制的、有意识的正式规划过程，首席执行官原则上负责整个战略进程，但实施由全体人员共同负责是计划学派的观点。()

在战略人力资源管理理论中，将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是计划学派。()

战略人力资源管理强调其在组织整体经营中的重要地位，侧重变革管理和人本管理，属预警式管理模式。()

整个人力资源管理系统各组成部分或要素相互之间的契合指的是人力资源管理的横向契合。()