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[单选题]

()是指人力资源管理人员组织或亲自参与市场调查,运用科学的方法和手段,系统地、客观地、有目的地收集、整理、分析与劳动力市场有关的信息,在掌握最新劳动力市场动态基础上,预测劳动力市场的发展规律和未来发展趋势。

A.相关因素预测法

B.市场调查预测法

C.过渡矩阵

D.人力资源盘点法

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第1题

( )是组织有计划地按照确定的期限,让受训者转换工作岗位!变换不同的工作内容,促使受训者学习新岗位的技能和知识,从而达到考察员工的适应性和开发其多种能力的目的。

A、工作轮换法

B、工作指导法

C、学徒法

D、试听法

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第2题

下面哪个观点是人本主义学习理论的观点( )。

A、学习就是刺激与反应之间的联结

B、学习是凭智力与理解,绝非盲目的尝试

C、知识不是通过教师传授得到的,而是学习者在一定的情境下,利用学习资料,通过意义建构的方式获取的

D、学习者是学习的主体,任何正常的学习者都能自己教育自己

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第3题

在内部招聘的方法中,( )是面向组织全体员工的。

A、公开招聘

B、晋升

C、平级调动

D、岗位轮换

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第4题

总经理、秘书、出纳、营销总监这些属于

A、职责

B、职位

C、职务

D、职业

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