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[单选题]
()是指人力资源管理人员组织或亲自参与市场调查,运用科学的方法和手段,系统地、客观地、有目的地收集、整理、分析与劳动力市场有关的信息,在掌握最新劳动力市场动态基础上,预测劳动力市场的发展规律和未来发展趋势。
A.相关因素预测法
B.市场调查预测法
C.过渡矩阵
D.人力资源盘点法
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A.相关因素预测法
B.市场调查预测法
C.过渡矩阵
D.人力资源盘点法
第1题
( )是组织有计划地按照确定的期限,让受训者转换工作岗位!变换不同的工作内容,促使受训者学习新岗位的技能和知识,从而达到考察员工的适应性和开发其多种能力的目的。
A、工作轮换法
B、工作指导法
C、学徒法
D、试听法
第2题
下面哪个观点是人本主义学习理论的观点( )。
A、学习就是刺激与反应之间的联结
B、学习是凭智力与理解,绝非盲目的尝试
C、知识不是通过教师传授得到的,而是学习者在一定的情境下,利用学习资料,通过意义建构的方式获取的
D、学习者是学习的主体,任何正常的学习者都能自己教育自己
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