培训效果评价是整个培训系统工程的最后一个环节。()
第1题
对人力资源规划的效果分析主要就是看人力资源供给与人力资源需求是否平衡。()
第2题
在组织的不同层面,战略的标准都是一致的。()
第3题
招聘总收益与总成本比是对整体招聘工作有效性的评估,该比值越低,说明招聘工作越有效。()
第4题
战略性人员配置仍然是单纯按岗位要求来进行人员选拔。()
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