是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）。

A.合成考评法

B.图解式评价量表法

C.关键事件法

D.日志法

A.合成考评法

B.日清日结法

C.评价中心法

D.强迫分布法

A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计

B.它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点

C.它具有更强的针对性和适用性，有利于提高管理水平

D.将描述性表格与绩效改进计划合成，不能对人员进行横向比较

E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法

将几种有效的绩效考评方法和在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A.合成考评法

B.日清日结法

C.评价中心法

D.强迫分布法

A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计

B.它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点

C.它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平

D.将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较

E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法

A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计

B.它不能全面地反映分类岗位的工作内容和特点

C.它具有更强的针对性和适用性，有利于提高管理水平

D.将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较

E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法

A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计

B.它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点

C.它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平

D.将描述表格与改进计划合成，不能对人员横向比较

E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法

员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。()

A.比较法

B.因素分析法

C.公众评价法

D.成本效益分析法