题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
领导的本质在于影响，管理者常用来影响员工的领导力是：()
A.人格魅力
B.规章制度
C.奖惩措施
D.权力威严
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领导的作用在于（）。
A．与员工同甘共苦
B．命令员工工作
C．影响他人自愿追求确定的目标
D．体现基本权威性
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第2题
领导的作用在于（）。 A．与员工同甘共苦 B．命令员工工作 C．影响他人自愿追求确定的目标 D
领导的作用在于（）。
A．与员工同甘共苦
B．命令员工工作
C．影响他人自愿追求确定的目标
D．体现基本权威性
第7题
我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因索对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时，管理者（）。
A.表现出自我服务偏见
B.犯了基本归因错误
C.曲解了员工的控制点
D.犯了假设相似性的错误
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