下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是()。

个人激励计划包括()。

A.贝多薪酬计划

B.计件薪酬计划

C.差额薪酬计划

D.计时薪酬计划

长期现金计划的主要类型有()。

A.事件相关计划

B.绩效重叠计划

C.项目现金计划

D.效率增进分享计划

企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括()。

A.生活成本的变动

B.企业现有的薪酬状况

C.企业的员工流动和技术进步

D.劳动力市场供求与竞争状况

企业进行薪酬预算的目标不包括()。

A.将员工流动率控制在合理范围

B.引导员工的行为符合组织的期望

C.使人工成本增长与企业效益相匹配

D.尽量控制员工的工资

管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为()。

A.薪酬计划

B.薪酬预算

C.薪酬控制

D.薪酬决策

对与员工福利的特点表述不正确的是()。

A.补偿性 均等性 集体性

B.补偿性 均富性 灵活性

C.均等性 集体性 补充性

D.多样性 均等性 人性化

下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面()。

A.生活费用的变化

B.人才供需变化

C.竞争策略变化

D.社会舆论的变化

不属于薪酬沟通特征的是()。

A.公平性

B.互动性

C.动态性

D.激励性

薪酬费用率公式是()。

A.一定时期内薪酬总额/员工人数

B.一定时期内企业附加值/员工人数

C.劳动成本总额 /销售收入总额

D.劳动成本总额 /附加价值

薪酬调整的具体方法是()。

A.自上而下法

B.自下而上法

C.经验曲线调整法

D.关键事件法