下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是()。

短期奖金主要是针对哪个层面的群体()。

A.专业技术人员

B.销售人员

C.外派员工

D.管理人员

下列关于专技术人员的说法不准确的是()。

A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题

B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%

C.工作专业化程度高，业绩容易被衡量

D.存在职业高原现象，报酬的全面引入是一件非常重要的事性

营销人员薪酬计划方案是()。

A.股票期权计划

B.虚拟股票计划

C.限制性股票计划

D.复合计划

下列对企业高级管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是()。

A.企业高级管理人员的基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/3~2/3

B.通常意义的奖金都是以组织的总体经营业绩为基础

C.管理人员的红利在企业盈余分配中占有相对较大的比重

D.长期薪酬大都以现金支付

在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是()。

A.企业上年度的利润水平

B.企业资本和资产回报率

C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小

D.管理人员的基本薪酬水平的高低

嘉乐公司实施的员工福利具有的特点是()。

A.均等性

B.补偿性

C.集体性

D.针对性

关于福利的实施对企业的作用描述不正确的一项是()。

A.能够吸引和留住人才

B.有助于营造和谐的企业文化

C.有利于增强员工的忠诚度

D.增加企业成本支出

员工福利设计的内部影响因素是()。

A.行业的竞争性

B.国家的法律政策

C.企业的发展阶段

D.劳动力市场的供求状况

员工福利设计的外部影响因素是()。

A.企业文化的不同

B.员工福利偏好的差异

C.工资的控制

D.企业的支付能力

定的养老保险费。此种养老模式属于()。

A.国家统筹的养老模式

B.强制储蓄的养老模式

C.投保自助的养老模式

D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式