题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

撰写指标解释表要尽量详尽，其中没有涉及的内容是：()

A.指标的编码

B.指标的名称

C.指标说明

D.指标类型

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第1题

“五因素分析法”在补充评价指标时，关于公司文件管理部门考核可量化的内容，不包括的是：()

A、后勤服务的时间

B、文件未及时传达的次数

C、文档抽检的符合率

D、重大文控泄密的次数

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第2题

人力资源规划指标的推导可量化的程度指标中，可以用计算公式表示的是：()

A、定量指标

B、定性指标

C、部门指标

D、价值指标

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第3题

组织层面绩效考核指标设计，共有四个操作步骤，其中不包括的是：()

A、初步收集被考核人的绩效指标

B、撰写指标解释表

C、填写绩效考核表

D、滚动、修定拟好的绩效考核表

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第4题

平衡计分卡建设团队成员应有三年以上工作经验，属于中层以上干部。此种说法：()

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