劳动争议协商的原则主要有()等

根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，()调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束

A、企业工会

B、调解委员会

C、第三方调解组织

D、当地人力资源社会保障部门

我国《劳动法》中，对“劳动者”的界定主要有()

A、在法定就业年龄范围内

B、具有劳动权利能力和劳动行为能力

C、在用人单位管理下给付劳动并获得劳动报酬

D、取得职业资格证书

劳动争议诉讼的基本原则有()

A、合法立案原则

B、注重法院调解

C、及时、依法审理

D、着重保护劳动者

在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有()

A、劳动争议仲裁申请书

B、答辩书

C、授权委托书

D、起诉状

下列属于劳动劳动争议仲裁文书范围的有()

A、劳动争议仲裁委员会制作的调解书、裁决书等

B、当事人自己书写申请书、答辩书等

C、在处理劳动争议过程中具有辅助意义的文书

D、仲裁办案程序说明书

进行劳动争议调解时，所需参照的主要依据可从()来把握

A、历史依据

B、事实依据

C、道德依据

D、法律依据

一般来说，在劳动争议调解过程中使用的方法包括有()

A、主动疏导

B、分别调解

C、冷却处理

D、现场处理

下列属于劳动争议调解程序的有()

A、申请调解

B、调解受理

C、调解前准备

D、实施调解

企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善()

A、用人单位内部的劳动争议预防协商机制

B、用人单位内部劳动者诉求表达机制

C、调、裁、诉紧密衔接的劳动争议处理机制

D、劳动争议的及时处理机制

劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有()

A、劳动争议已经经过仲裁

B、满足自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼的时间要求

C、劳动争议协商未果

D、劳动争议调解未果