用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为()。

以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有()

A.雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰

B.雇员破坏企业之设施、设备、生产工具

C.职工在职厂内违法、违反工作规律

D.泄露企业之秘密、营业秘密

下列关于集体协商争议处理的表述，正确的有()

A.劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等第三方面的人员，共同协商处理

B.集体协商争议处理实行属地管辖

C.发生集体协商争议时，首先应当由当事人协商解决

D.对于集体协商争议，当地劳动保障部门应第一时间介入解决

殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。

A.职业选择权

B.劳动报酬权

C.劳动安全卫生

D.社会保险

以下可以担任集体协商职工代表的人有()。

A.普通职工

B.工会会员

C.企业人力资源经理

D.工会女工委员

下列关于劳动规章制度的表述，错误的是()。

A.用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的

B.如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚

C.企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效

D.劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施包括：()

A.向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其改正

B.在通告发出之后规定的期限内，若违约当事人未改正其错误的作法，根据违约行为的具体情况给予相应的行政和经济处罚

C.对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重大损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事责任

D.以和为贵，尽量大事化小、小事化了

人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是()。

A.面试

B.心理测验

C.情境模拟

D.工作样本

培训计划的制定要遵循()原则。

A.培训“有用”原则

B.“按需”培训原则

C.学以致用原则

D.注重细节原则

下列条款属于劳动合同必备条款的是()。

A.试用期约定

B.培训约定

C.劳动报酬

D.保密约定

人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在()。

A.理论视角不同

B.处延不同

C.关注的焦点不同

D.性质不同