以发工资为例，员工会在每周、每月或其他预定的时间间隔基础上拿到工资，这种方式就是以()的强化程序为基础进行的奖励。

头脑风暴法的基本特点是()。

A.隔绝了群体成员间过度的相互影响

B.匿名、诚实、快速

C.鼓励提出任何种类的方案设计思想，同时禁止对各种方案的任何批评

D.群体成员必须出席，但对讨论进行限制，要求由各个成员独立思考做出自己的选择

按照决策所面临环境的可靠程度对决策进行分类，其中不包括()。

A.程序化决策

B.确定型决策

C.风险型决策

D.不确定型决策

成就需要理论认为人的需要由()组成。

A.成就、权力和情谊

B.成就、权力和关系

C.生存、关系和情谊

D.生存、关系和谐和成长

被称为“科学管理之父”的是()。

A.马科思·韦伯

B.泰罗

C.享利·法约尔

D.哈罗德·孔茨

了。这种情况属于()。

A.惩罚

B.忽视

C.积极强化

D.消极强化

根据激励理论类型划分，下列属于内容激励理论的是()。

A.挫折理论

B.强化理论

C.成就需要理论

D.公平理论

，在解雇决策中应当公平对待每一个人。

A.功利主义标准

B.质量标准

C.人权标准

D.公正标准

00元，则实现目标利润的销售量为()个。

A.60000

B.80000

C.90000

D.100000

ERG理论的观点认为人的需要分为()种。

A.2

B.3

C.4

D.5

()不适用于那些比较复杂、目标多、方案多、难以直接看出方案的优劣的决策问题。

A.经验判断法

B.数学分析法

C.直接排除法

D.试验法