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[单选题]

弗雷德·菲德勒认为领导环境主要取决于三个因素,其中不包括()。

A.上下级关系

B.任务结构

C.职位权力

D.员工素质

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第1题

美国心理学家、行为科学家伦西斯·利克特提出的企业领导模式的理论是()。A.权变领导理论B.定规、

美国心理学家、行为科学家伦西斯·利克特提出的企业领导模式的理论是()。

A.权变领导理论

B.定规、关怀维度理论

C.支持关系理论

D.群体动力学理论

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第2题

赫塞—布兰查德领导模型的M3阶段的特点是()。A.下属对于执行某任务既无能力又不情愿,他们既不胜

赫塞—布兰查德领导模型的M3阶段的特点是()。

A.下属对于执行某任务既无能力又不情愿,他们既不胜任工作又不能被信任

B.这些人既有能力又愿意干让他们做的工作

C.这些人有能力却不愿意干领导者希望他们做的工作

D.这些人缺乏能力,但却愿意从事必要的工作任务;他们有积极性,但目前尚缺乏足够的技能

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第3题

x理论-Y理论围绕()来论述人类行为规律及其对管理的影响。A.生产的本质B.社会的本质C.人的本性D

x理论-Y理论围绕()来论述人类行为规律及其对管理的影响。

A.生产的本质

B.社会的本质

C.人的本性

D.企业的本质

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第4题

领导者对下属很友好,更多地考虑员工的要求,属于领导方式中的()。A.指示型B.支持型C.参与型D.成

领导者对下属很友好,更多地考虑员工的要求,属于领导方式中的()。

A.指示型

B.支持型

C.参与型

D.成就指向型

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第5题

对x理论与Y理论的评价错误的是()。A.X理论强调外因和客观因素,把人放在被动的位置上进行严密控

对x理论与Y理论的评价错误的是()。

A.X理论强调外因和客观因素,把人放在被动的位置上进行严密控制

B.Y理论强调内容和主管因素,注意发挥人的主观能动作用

C.科学研究、工程技术或文化教育部门采用Y理论会更有效果

D.Y理论是可以普遍适用

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第6题

()是研究企业组织内人与人之间,部门与部门之间互相传达思想、交换信息的一种理论。A.行为效果理

()是研究企业组织内人与人之间,部门与部门之间互相传达思想、交换信息的一种理论。

A.行为效果理论

B.支持关系理论

C.冲突调解理论

D.信息沟通理论

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第7题

小道消息的特点不包括()。A.更可靠B.更可信C.受管理层控制D.有利于人们的自身利益

小道消息的特点不包括()。

A.更可靠

B.更可信

C.受管理层控制

D.有利于人们的自身利益

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第8题

高层管理者常常把诱因和配额作为需要,而下级管理者则把它们理解为操纵和控制,这体现了()带来

的沟通障碍。

A.投射

B.语言理解不同

C.缺少沟通机会

D.忽略非言语提示

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第9题

()是指,在沟通过程中,接收者会根据自己的需要、动机、经验、背景及其他个人特点有选择地接受或者

()是指,在沟通过程中,接收者会根据自己的需要、动机、经验、背景及其他个人特点有选择地接

受或者理解信息。

A.信息过滤

B.信息适应性

C.选择性知觉

D.沟通过滤

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第10题

()的目的不是为了讨论问题并寻求解决的方案,而是将已做出的决定通知与会者。A.劝说型会议B.通

()的目的不是为了讨论问题并寻求解决的方案,而是将已做出的决定通知与会者。

A.劝说型会议

B.通知型会议

C.咨询型会议

D.建议型会议

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