观察法是一种相对比较简单的工作分析方法，它既可以单独使用，也可以与其他方法结合使用。（)

马斯洛的需要层次理论之所以广为传播，并为许多管理者引用，是因为它揭示并提出了四点基本假设，以下描述不正确的是

A、人类的需要会随着经济条件的变化而改变

B、满足高层次的需要比满足低层次的需要的途径更多

C、已经被满足的需要，同样具有激励行为的力量

进行控制的最佳目的就是防止问题的发生，促进组织目标的实现。()

韦伯把权力划分为法定的权力、传统的权力和神授的权力，其中，只有合理的和法定的权力是行政组织的基础。()

以人为本是组织文化的核心。()