360 度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括() 。

绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有( ) 。

A、晕轮效应

B、考核标准不严谨

C、平均倾向

D、成见效应

E、考核内容不完整

目标管理的具体实施步骤有确定员工的工作职责范围、 ( )。

A、确定具体的目标值

B、审阅确定目标

C、实施目标

D、提供一份工作完成情况报告

E、运用目标管理方法考核

绩效考核的方法主要有( )选项。

A、绩效定量法

B、工作记录法

C、关键事件法

D、行为锚定法

E、要素评定法

考核申述是指( ) 。

A、对考核有异议可以向法院提起诉讼

B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉

C、从制度上促进绩效考核工作的合理化

D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉

E、处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责