任务分析是从定量描述到定性描述。()
第1题
职务薪酬制就是在按照工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类的基础上,给每一职等和职级配以不同的薪酬标准,薪酬由职位决定,并依年资和考核结果决定晋升。()
第2题
马尔科夫法一般适用于()的人力资源供给预测。
A短期
B中期
C长期
D短、中、长期
第3题
通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测公共部门人力资源需求量变化的方法是()
A趋势分析法
B散点分析法
C比率分析法
D回归预测法
第4题
比较适用于职位内容变化不大的组织,流行于公共部门的职位评价法是
A排序法
B评分法
C分等法
D因素比较法
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