题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
第2题
下列关于薪酬管理陈述不正确的是()
A、薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
B、薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
C、薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式
D、薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施,调整企业内部劳动关系
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