改进岗位设计应当满足()

人力资源规划又称为人力资源管理活动的()

A.纽带

B.前提

C.核心

D.基础

影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归分析方法是单因素回归方程，即人力资源需求数量仅仅随着一个变量发生变化。例如，一所学校中所需的教师人数随着学生人数变化，随着近年来该学校的不断扩招，对教师人数的需求也在逐年增加。

下表中反映了该学校近年来的学生人数和教师人数的变化，假如2001年该学校的学生人数为1200人，需要新增教师多少人?

某学校学生人数与老师人数变化表

年份学生人数(X)教师人数(X)

199138032

199245039

199352046

199458052

199565059

199672066

199780074

199889083

199998092

20001100104

20011200?

企业人力资源规划包括()两个层次。

A、劳动关系计划和工资计划

B、总体规划和劳动关系计划

C、总体规划和保险福利计划

D、总体规划和各项业务计划

在下列各种划分部门的形式中，()最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。

A、按人数划分部门

B、按职能划分部门

C、按地区划分部门

D、按时间划分部门

行经济核算，这是()

A.纵向扩大工作

B.横向扩大工作

C.岗位丰富化

D.岗位扩大化

人力资源管理费用支出控制的原则是()

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.权责利相结合

E.从实际出发的原则

关于组织结构，表述不正确的是()。

A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B、分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

C、直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

D、直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

制度化管理的优点()

A.个人与权力相分离

B.以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现

C.适合于现代大型企业的需要

D.所有权与经营权相分离

E.以文字形式规定岗位特性