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[单选题]

技术等级工资制属于()

A.能力工资制

B.组合工资制

C.工作工资制

D.绩效工资制

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第1题

依照社会保险制度的规定,社会保险不具有()特征。A.强制性B.社会性C.经济性D.差别性

依照社会保险制度的规定,社会保险不具有()特征。

A.强制性

B.社会性

C.经济性

D.差别性

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第2题

()不是行政公文一般格式要求的内容A.主送机关和抄送机关名称B.发文机关名称和发文日期C.发文

()不是行政公文一般格式要求的内容

A.主送机关和抄送机关名称

B.发文机关名称和发文日期

C.发文字号、机密级和阅读范围

D.称呼和结束语

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第3题

下列说法中,不违背从业人员办事原则的是()A.某汽车公司一款车型存在质量隐患,该公司只对部分

下列说法中,不违背从业人员办事原则的是()

A.某汽车公司一款车型存在质量隐患,该公司只对部分地区实行招回制度

B.某小学教师发现班内一学生有数学特长,给他“开小灶”辅导

C.某百货公司对年长者实行优先购物,但对其他顾客没有这一优惠规定

D.某美容院只给女士提供服务,不对男士开放

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第4题

员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()

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第5题

()是衡量销售人员工作质量的重要指标。A.月度营业额B.年度销售量C.产品废品率D.顾客投诉率

()是衡量销售人员工作质量的重要指标。

A.月度营业额

B.年度销售量

C.产品废品率

D.顾客投诉率

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第6题

价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。A.自我评价B.主管评价C.部门评价D.组织评价

价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。

A.自我评价

B.主管评价

C.部门评价

D.组织评价

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第7题

有关人力资源的叙述不正确的是()A.通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果

有关人力资源的叙述不正确的是()

A.通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回

D.从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资

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第8题

“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,这句话是制药企业()的价值观。A.同仁堂B.九芝

“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”,这句话是制药企业()的价值观。

A.同仁堂

B.九芝堂

C.达仁堂

D.三奇堂

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第9题

岗前培训的作用主要有().A.新员工进入群体过程的需要B.打消新员工不切实际的期趣C.满足新员

岗前培训的作用主要有().

A.新员工进入群体过程的需要

B.打消新员工不切实际的期趣

C.满足新员工需要的专门信息

D.建立企业管理人员绝对权威

E.降低文化冲击对企业的影响

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第10题

保证调查工作质量的关键是()A.调查资料的汇总B.调查资料的搜集C.调查资料的审核D.调查资料的

保证调查工作质量的关键是()

A.调查资料的汇总

B.调查资料的搜集

C.调查资料的审核

D.调查资料的分组

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