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[多选题]

集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的处理包括()。

A.当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

B.未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时可以自行协调处理

C.当事人协商解决不成的,应该直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼

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第1题

行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业( )等事项,开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。

A.职工工资水平

B.劳动定额标准

C.最低工资标准

D.利润分享标准

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第2题

( )属于工资集体协商的内容。

A.工资协议的期限

B.职工年度平均工资水平及其调整幅度

C.行业年度最高工资水平及其调整幅度

D.奖金、津贴、补贴等分配办法

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第3题

劳动规章制度的有效条件包括( )

A.制定主体合法

B.制定目的合情、合理

C.制定内容合法、合理

D.制定程序合法

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第4题

下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是( )

A.确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则

B.在确立了起草理论联系实际后,要由起草人员拟定劳动规章制度大纲

C.起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证

D.形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式

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