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[主观题]

对计量违法行为的处理,部门和企事业单位或上级主管部门?门可实施()。A.没收计量器具B.没收违法所

对计量违法行为的处理,部门和企事业单位或上级主管部门?门可实施()。

A.没收计量器具

B.没收违法所得

C.行政处分

D.行政处罚

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第1题

对计量违法行为的处理,部门和企事业单位或上级主管部门可实施()。A.没收计量器具B.没收违法所得C

对计量违法行为的处理,部门和企事业单位或上级主管部门可实施()。

A.没收计量器具

B.没收违法所得

C.行政处分

D.行政处罚

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第2题

对计量违法行为的处理,部门和企事业单位或上级主管部门可实施()。A.行政处分B.行政处罚C.行政强

对计量违法行为的处理,部门和企事业单位或上级主管部门可实施()。

A.行政处分

B.行政处罚

C.行政强制措施

D.行政拘留

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第3题

对计量违法行为的处理,部门和企事业单位或上级计量行政部门可实施()

A.没收计量器具

B.没收违法所得

C.行政处分

D.行政处罚

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第4题

对计量违法行为的处理,部门和企事业单位或上级主管部门不可实施()。

A.行政处分

B.行政处罚

C.行政强制措施

D.行政拘留

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第5题

对计量违法行为的处理,部门和企事业单位或者上级主管部门可实施行政处分()
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第6题

对计量违法行为的处理,部门和企事业单位或者上级主管部门可实施()

A.没收计量器具

B.没收违法所得

C.行政处分

D.行政处罚

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第7题

从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。()

从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。()

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第8题

下列计量标准中,必须经政府计量部门考核合格才能使用的有()

A.部门最高计量标准

B.企事业单位最高计量标准

C.社会公用计量标准

D.企事业单位次级计量标准

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第9题

从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。

A.错误

B.正确

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第10题

从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量()
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