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[单选题]

劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务()

A.劳动合同的解除或终止,丧失其法律效力

B.不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力

C.根据劳动部门的解释是否丧失其法律效力

D.根据雇主的意愿是否丧失其法律效力

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第1题

管理人员的工作能力越强,管理幅度()。

A、越大

B、越小

C、不变

D、提高一倍

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第2题

影响管理幅度的因素有()

A、管理者的工作能力

B、下属的工作能力

C、工作条件

D、工作的内容

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第3题

劳动监督检查的执行机构是()。

A、劳动部

B、劳动行政主管部门

C、企业主管部门

D、工会三方代表

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第4题

对更直接的“劳动与资本”的问题,十六大报告作了与以前完全不同表现在()

A、在分析劳动与资本的关系问题时,十六大报告不是简单地单方面分析强调劳动与价值的关系,而是全面分析强调劳动、资本与财富的关系

B、在涉及劳动与资本的收益时,不是简单地断定,劳动创造价值,资本进行剥削,而表述为

“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入,都应该得到保护

C、在涉及“劳动与资本”各自活动环境时,并不是简单片面,而是全面并重:资本创业、劳动就业

D、在涉及劳动与资本的人格化,不同阶层关系时,不是简单地排斥、否定、贬抑资本人格化阶层,十六大报告将他们界定为“中国特色社会主义事业的建设者”

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