常见专业技能培养方法包括()

影响人力资源招聘的内部因素主要有：( )

A.职位性质

B.招聘预算

C.劳动力市场

D.组织形象

从现实应用的形态看，能力要素包括( )部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。

A.技能

B.心力

C.智力

D.知识

组织进行培训效果评估时所作的具体工作事项主要包括( )

A.培训效果评估准备

B.培训效果评估实施

C.培训评估结果

D.培训评估结果应用

课堂讲授式培养方法的操作要求有( )

A.选择合适的讲授内容

B.提前做好培训准备，确定好培训师

C.注意讲授技巧

D.无需备课